天  津興博熱鍍鋅廠獲悉 大棚鋼管貿行業充滿了信心和希望。人才戰略：大膽放權、任人唯賢 　　在超越大棚鋼管鐵，所有中層管理者和員工均采用聘任制，即使自己的內弟也不能例外需求萎靡鍍鋅焊管，楊國軍將自己的內弟安排在最具挑戰性的工地市場開發部鍍鋅焊管，而非主要管理人員。

     “人的能力是可以通過學習和不斷地培訓而提高的”，這是超越大棚鋼管鐵對待人才的一貫宗旨。經過公司內部綜合培訓、單項技能培訓后，超越大棚鋼管鐵的每個員工幾乎都是具有兩項以上技能的復合型人才。比如天車工，既能安全穩健地操作航吊天車合資建廠，又能看得明白產品進出庫表;銷售人員既能幫助團隊按時達成銷售目標營業收入，有能做好客戶的售后服務和質量問題追蹤等。大棚鋼管貿行業充滿了信心和希望

。    暢想未來，楊國軍堅定地說：“我對大棚鋼管貿行業充滿了信心和希望，將來我想引領超越大棚鋼管鐵在行業中走得更遠更穩健。他的底氣來自于超越大棚鋼管鐵的銷售業績資源儲量鍍鋅焊管，楊國軍微笑著說：“截止2013年6月28日，我們超越大棚鋼管鐵2013年1-6月至少沒有賠錢”。從業內同行人士了解后得知，楊國軍向來低調普遍回升，他說沒賠錢，肯定是有盈利的。大棚鋼管貿行業充滿了信心和希望。大棚鋼管鐵新聞媒體報道 姜偉/閆喜英)