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簡介: 天津熱鍍鋅鋼管廠獲悉 熱鍍鋅方管由盈利轉為虧損且未完成底線目標,在此背景下,“山東熱鍍鋅方管行業的整體布局也已經悄然發生變化”自動歸集,山東熱鍍鋅方管產業的“龍頭”——山鋼集團的最近處境和上述動作,將對山東熱鍍鋅方管產業布局產生一定影響。“3年裁減1萬人”山鋼集團由濟南熱鍍鋅方管集團有限公司(以下簡稱“濟南熱鍍鋅方管”)、萊蕪熱鍍鋅方管集團有限公司(以下簡稱“萊蕪熱鍍鋅方管”和山東省冶金工業總公司所屬單位的國有產權劃轉而設立波瀾不斷,隸屬于山東省國資委,是山東省最大的熱鍍鋅方管 | |
天津熱鍍鋅鋼管廠獲悉 熱鍍鋅方管由盈利轉為虧損且未完成底線目標,在此背景下,“山東熱鍍鋅方管行業的整體布局也已經悄然發生變化”自動歸集,山東熱鍍鋅方管產業的“龍頭”——山鋼集團的最近處境和上述動作,將對山東熱鍍鋅方管產業布局產生一定影響。“3年裁減1萬人”山鋼集團由濟南熱鍍鋅方管集團有限公司(以下簡稱“濟南熱鍍鋅方管”)、萊蕪熱鍍鋅方管集團有限公司(以下簡稱“萊蕪熱鍍鋅方管”和山東省冶金工業總公司所屬單位的國有產權劃轉而設立波瀾不斷,隸屬于山東省國資委,是山東省最大的熱鍍鋅方管企業。 來自山鋼集團的一份“集團公司領導情況通報會紀要”顯示,山鋼集團確保完成山東國資委下達的2014年虧損控制在5億元以內的目標;特別是歸屬母公司凈利潤2014年要控制在虧損24億元以內。 為了完成這一目標蠢蠢欲動,山鋼集團2014年、2015年將分別減員3000人,這一減員指標不包括正常退休和檢修人員分離造成的離職。 山鋼集團還制定了降薪計劃出廠價格,明確規定“虧損且完不成底線目標的單位,管理人員收入減半熱鍍鋅方管,職工減40%;熱鍍鋅方管由盈利轉為虧損且未完成底線目標,管理人員收入減半,職工減30%;盈利但未完成底線目標的單位科技創新,管理人員收入減40%,職工減20%;總部機關完不成底線目標分配政策,處級干部收入減半熱鍍鋅方管,一般管理人員減30%”。 |
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